Boostez votre management : Nouvelles formations proposées par Ah!

Vous cherchez une approche managériale qui : - Développe le plein potentiel de vos collaborateurs et de vos équipes ? - Augmente l'autonomie et la responsabilité ? - Favorise l'engagement et éveille les motivations ? - Diminue votre charge managériale ? Les formations "Les bases de l'attitude Coach" et "L'attitude Coach approfondissement" sont pour vous …

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Sommes-nous condamnés à l’intelligence individuelle et l’incapacité collective ?

Jean-François Noubel (1), se posent et nous pose plusieurs questions. Pourquoi les grandes organisations ne possèdent-elles pas la même souplesse et adaptabilité que les petits groupes de personnes ? Le fait qu'elles soient grandes en est-il vraiment la cause ?   Efficacité opérationnelle (atteinte d'objectifs, conduite de projets complexes…) et démocratie sont- elles antinomiques ? …

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Bon à savoir !

Les recherches dans le domaine de la neuro-chirurgie et de l’éducation ont prouvé que l’intelligence n’est pas héréditaire et qu’elle n’est pas statique non plus, c.-à-d. qu’elle ne se détermine pas par le nombre de neurones. En revanche, elle provient du nombre de synapses qui interconnectent ces neurones et de l’acquis d’informations accumulés dès la …

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Chaque collaborateur doit être acteur du changement

… le management est un pilier majeur pour la pérennité d’une société. Chaque entreprise doit trouver, à sa manière les moyens de tirer parti de ces nouveaux modes de management pour correspondre aux nouvelles attentes de ses collaborateurs   Concept de l’entreprise libérée? Quel patron ne voudrait pas que ses salariés soient plus autonomes et …

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Deux choses sont infinies : l’univers et la bêtise humaine …

Et Albert Einstein d’ajouter :  Mais en ce qui concerne l’Univers, je n’en ai pas encore acquis la certitude absolue.   En quelques semaines un nouveau buzz word a fait son apparition : le brown out. (1)  Une nouvelle pathologie qui menacerait les travailleurs ? Elle serait engendrée par une démotivation causée par l’absurdité des tâches …

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Réflexions du mois

Votre travail est source de frustration ? Des entreprises aux méthodes managériales alternatives existent ! Site à visiter :  Voyez dans quel pays vous seriez le plus heureux au travail ! Intelligence émotionnelle - Tariq ramadan. Ne devenez pas l'objet de vos émotions, mais soyez plutôt le sujet de vos décisions. Neurosciences et management équitable …

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« Les obstacles ne bloquent pas le chemin; ils sont le chemin. »

  Selon Travis Bradberry, les gens qui réussissent viennent de tous les horizons, mais ils ont tous une chose en commun: là où la plupart des personnes voit des obstacles infranchissables, ils y voient des défis à relever. En clair, « les obstacles ne bloquent pas le chemin; ils sont le chemin. » Designed by …

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La négation de l’humain au profit du profit est une stratégie vouée à l’échec

Voilà ce que Franck Martin explique dans son livre "Manager l'humain, c’est rentable" sorti en 2008 et mis à jour récemment. "Il ne suffit pas d’avoir les meilleurs éléments. S’ils ne sont pas alignés et n’ont pas de plaisir à travailler ensemble, cela ne marchera pas." "De nombreux cabinets proposent des modèles d’organisation, mais pour qu’ils …

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Tout le monde sur le pont !

   ... En général, les fondateurs s’occupent un peu de tout, en fait tout ce qui est nécessaire au démarrage de l’activité. Par le biais de canaux informels, ils engagent des collaborateurs généralistes qui échafaudent à leur tour leur propre rôle et leurs responsabilités en partie en poursuivant leurs passions et en partie en observant …

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La résilience, un enjeu crucial pour l’entreprise en contexte de crise

  "Quelles accélérations, quelles ruptures, quelles mutations ont laissé sur les bas-côtés nombre d’entreprises qui n’auront pas vu, pas su anticiper et s’adapter à ces changements profonds ? ... Les modes d’organisation et de management sont en train de vivre une révolution silencieuse, mais profonde. L’émergence d’une nouvelle génération demandeuse de sens et de plaisir au …

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